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Mitarbeiterbindung: 180 Ideen

Fachkräftemangel ist derzeit ein präsentes Thema in den Medien. Unternehmen, die einer durch die demografische Entwicklung absehbaren Verschärfung dieser Situation vorbeugen wollen, beschäftigen sich mit dem Thema Retention Management: dem Binden wichtiger Mitarbeiter. Dadurch soll der ungewollten Fluktuation entgegengewirkt und vorhandenes Wissen unverzichtbarer Fachkräfte im Unternehmen gehalten werden.

Retention Management unterstützt mehrere Ziele

Durch Retention Management können mehrere Ziele gleichzeitig verfolgt und erreicht werden. Voraussetzung ist jedoch immer, dass die beim Retention Management verwendeten Maßnahmen passend zum Unternehmen und zu dessen Arbeitnehmern ausgewählt wurden. Neben dem Hauptziel, ausgewählte Arbeitnehmer an das Unternehmen zu binden, sorgen gezielt ausgewählte Maßnahmen des Retention Managements für mehr Arbeitszufriedenheit, Commitment und Engagement bei den Arbeitnehmern. Dies resultiert im Idealfall in einer messbaren Steigerung der Leistung und des Erfolgs des Einzelnen und des gesamten Unternehmens.

Erfolgreiches Retention Management steigert Arbeitgeberattraktivität

Ein erfolgreiches Unternehmen mit zufriedenen Arbeitnehmern zieht bei entsprechender Kommunikation als attraktiver Arbeitgeber passgenau Bewerber an. Diese Steigerung der Arbeitgeberattraktivität ist eine weitere Möglichkeit, drohendem Fachkräftemangel proaktiv zu begegnen.

Handlungsfelder für Retention Management

Maßnahmen des Retention Managements lassen sich in verschiedenen Handlungsfeldern einsetzen: Von der Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsformen, über materielle und immaterielle Anreizsysteme bis zu Führung und Unternehmenskultur.

Maßgeschneiderte Maßnahmen

Welche Maßnahmen im Einzelnen für das eigene Unternehmen sinnvoll und passend sind, liegt im Ermessen der Unternehmensleitung beziehungsweise des verantwortlichen Personalleiters. Die Maßnahmen zum Retention Management sind individuell auf das Unternehmen und die Bedürfnisse der gewünschten Zielgruppe bei den Arbeitnehmern auszurichten. Letztere lassen sich am besten durch eine Mitarbeiterbefragung erheben.

180 Ideen zum Retention Management

Eine Vielzahl von Ideen für Maßnahmen des Retention Managements in verschiedenen Handlungsfeldern im Unternehmen haben unsere Unternehmensberater in einer Checkliste zusammengetragen. Diese Arbeitshilfe senden wir Ihnen gerne kostenfrei zu.

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